Prüfe, ob dein Lebenslauf
zur Stellenanzeige passt.

Lade deinen Lebenslauf mit einer Stellenanzeige hoch: Decke fehlende Schlüsselbegriffe auf, überprüfe die 4-Säulen-ATS-Kompatibilität und erhalte in 10 Sekunden ein fundiertes Recruiter-Feedback. Oder vergleiche und ranke bis zu 30 Bewerbungen gleichzeitig.

Lebenslauf prüfen Bewerber vergleichen
Über 140.000 Lebensläufe analysiert
Präzise Keyword-Lücken- & ATS-Diagnose
100% Datenschutz (Kein KI-Training)
testbyai.com/de/lebenslauf-scanner
Vorschau des TestByAI Lebenslauf-Scanners mit sofortigem ATS-Score und Passungsanalyse
PRÄZISE KI-PASSUNGSANALYSE

Wie TestByAI deinen Lebenslauf mit der Stelle abgleicht

Unsere KI-Modelle bewerten deinen Lebenslauf nach echten Recruiter-Kriterien und den Parsing-Regeln moderner Enterprise-ATS-Systeme.

1. Keyword- & Kompetenzlücken

Scannt die Stellenanzeige nach unverzichtbaren Hard Skills und Fachbegriffen, die in deinem Lebenslauf noch fehlen.

2. Seniorität & Rollenpassung

Bewertet deinen bisherigen Verantwortungsbereich, deine Autonomie und deine Berufsjahre im Abgleich mit dem Stellenprofil.

3. Quantifizierte Erfolge & Metriken

Prüft jede Erfahrung darauf, ob deine Meilensteine mit messbaren Zahlen (Umsatz, Prozentwerte, Wachstum) belegt sind.

4. ATS-Parser-Sicherheitscheck

Simuliert Unternehmens-ATS (Workday, Taleo, Greenhouse), um unsichtbare Tabellen, Icons und Formatierungsfehler aufzudecken.

ZWEI FLEXIBLE WORKFLOWS

1 Lebenslauf gezielt testen oder 30+ Bewerber auf einmal sichten

Ob zielstrebiger Bewerber vor dem entscheidenden Karriereschritt oder HR-Team mit dutzenden Posteingängen.

⚡ FÜR BEWERBER & KARRIEREWECHSLER

Lebenslauf-Scanner & ATS-Auditor

Vergleiche deinen individuellen Lebenslauf mit deiner Wunschstelle. Decke fehlende Schlüsselbegriffe auf, erhalte präzise Textoptimierungen und behebe Layout-Fehler in 10 Sekunden.

  • Sofortige Matching-Quote (%) & fehlende Kern-Keywords
  • Vollständige 4-Säulen-ATS-Diagnose & Score-Stufe
  • Konkrete Umformulierungsvorschläge passgenau zur Rolle
  • Interaktive PDF-Seitenvorschau in Echtzeit
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👥 FÜR RECRUITER, HR-TEAMS & GRÜNDER

Bewerber-Shortlist & Multi-CV-Ranking

Ranke bis zu 30 Bewerbungen gegen ein Stellenprofil in 30 Sekunden. Ersetze mühsame Tabellen durch automatisches Matching, strukturierte Stärken/Schwächen und exportierbare Bestenlisten.

  • Upload von bis zu 30 PDF-Bewerbungen im Stapel
  • Objektive Eignungs- und Übereinstimmungsquote
  • Prägnante Pro- & Contra-Punkte je Kandidatenprofil
  • 1-Klick-Export der Auswertung (CSV / TXT)
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Einmalige Guthaben-Pakete. Gültig für alle Tools.

1 Credit = 1 Lebenslauf-Test gegen eine Stellenanzeige. Keine wiederkehrenden Abos, und Credits verfallen nie.

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  • 15 Lebenslauf-Checks gegen beliebige Stellen
  • Voller Zugriff auf Scanner und Bewerber-Shortlist
  • Sofortige KI-Analyse (< 10 Sek.)
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BEWÄHRT & GESCHÄTZT

Von HR-Verantwortlichen und Bewerbern empfohlen

★★★★★

"Die Stapel-Shortlist von TestByAI hat unsere Screening-Zeit um 85% gesenkt. 30 Bewerbungen auf einmal hochzuladen und sofort transparente Rankings mit klaren Stärken und Schwächen zu erhalten, ist unschlagbar."

MW
Maximilian W.
Head of People & Culture, B2B-SaaS
★★★★★

"Ich habe meinen Lebenslauf mit einer Senior-PM-Stelle abgeglichen und gemerkt, dass mir 4 zentrale Branchen-Keywords fehlten. Nach der Anpassung stieg mein Match auf 94% und ich wurde direkt zum Gespräch eingeladen."

JS
Julia S.
Senior Product Manager
★★★★★

"Das faire Pay-as-you-go-Modell ohne Abo-Falle ist eine echte Wohltat. Wir kaufen Credits bei offenen Vakanzen, und wenn wir mal zwei Monate nicht einstellen, geht nichts verloren."

DK
Daniel K.
Gründer & Geschäftsführer
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Alles, was du wissen musst

Wie testet TestByAI, ob mein Lebenslauf zur Stellenanzeige passt? ▼
TestByAI vergleicht deinen Lebenslauf auf 4 zentralen Säulen: (1) Fehlende Hard Skills und Fachbegriffe, (2) Senioritätsgrad und Rollenpassung, (3) Quantifizierte Erfolgskennzahlen und (4) Lesbarkeit für automatisierte ATS-Software. Du erhältst eine exakte Matching-Quote, eine Liste fehlender Keywords und konkrete Formulierungshilfen.
Was ist der Unterschied zwischen Einzel-Scan und Bewerber-Shortlist? ▼
Der Einzel-Lebenslauf-Scanner ist ideal für Bewerber, die einen Lebenslauf für eine spezifische Bewerbung perfektionieren wollen. Die Bewerber-Shortlist richtet sich an Recruiter und Hiring Manager, die bis zu 30 Bewerbungen auf einmal automatisiert anhand des Stellenprofils vergleichen und ranken müssen.
Wie funktionieren die Credits auf der Plattform? ▼
Credits gelten universell für alle Werkzeuge. 1 Credit entspricht 1 Lebenslauf-Analyse gegen ein Stellenprofil (ob für deinen eigenen Lebenslauf oder für 1 Bewerber in einer Gruppe von 20). Du kannst deine Credits völlig flexibel aufteilen.
Gibt es monatliche Abonnements oder automatische Verlängerungen? ▼
Nein. Wir erheben keinerlei laufende Abogebühren. Du kaufst einmalig Credit-Pakete ab 9€, und dein Guthaben verfällt niemals.
Bleiben meine Daten und Lebensläufe vertraulich und sicher? ▼
Ja, zu 100%. Die Texterfassung und PDF-Verarbeitung finden direkt in deinem Browser statt. Wir verkaufen deine Daten niemals und trainieren keine externen KI-Modelle mit deinen Dokumenten. Die Plattform arbeitet vollständig DSGVO-konform.

Bereit, deinen Lebenslauf mit der Stellenanzeige abzugleichen?

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